華圖專家：2007年天津市公務(wù)員錄用考試出現(xiàn)大變化

                        華圖公務(wù)員考試研究中心

                            天 津 華圖 學(xué) 校---尹憲偉

我市今年的公務(wù)員錄用考試與往年不同的地方有：

一、筆試

2006年筆試科目、考試時間

筆試。報考市級機(jī)關(guān)的筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》和《外語》(英、日、俄語任選一種，取得學(xué)士及以上學(xué)位、通過大學(xué)外語四級及以上考試、取得博思職業(yè)英語考試三級以上證書的免試外語)；報考市級機(jī)關(guān)的分局及直屬單位、區(qū)縣機(jī)關(guān)的筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》；報考公安、勞動保障、環(huán)保、工商、衛(wèi)生、城管、統(tǒng)計等基層執(zhí)法單位和市法律援助中心的筆試科目為：《行政職業(yè)能力傾向測驗》。

筆試時間：2006年4月2日(具體地點(diǎn)及時間詳見準(zhǔn)考證)，面試時間另行安排。

2007年筆試科目、考試時間
　　筆試公共科目為《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》。報考市級機(jī)關(guān)的考生如沒有取得學(xué)士及以上學(xué)位，也沒有通過大學(xué)外語四級或博思職業(yè)英語三級考試，需加試外語（英、日、俄語任選一種），外語成績不計入總分，但須達(dá)到60分合格標(biāo)準(zhǔn)。
　　筆試時間為：2007年3月18日。筆試結(jié)束后，由市委組織部和市人事局確定合格分?jǐn)?shù)線。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位、公安、監(jiān)獄基層人民警察以及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的基層執(zhí)法職位和涉密等特殊職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)確定。

華圖專家提示：以上內(nèi)容明確指出不論是哪一類職位，其公共考試科目均為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科。這與國家2006年11月的公務(wù)員錄用考試的考試要求基本一致。

　　 二、面試

2006年的面試類型有：

面試為結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)考試和心理素質(zhì)測試。

2007年的面試類型是：
　　 筆試合格的考生，以筆試成績排序，按職位招考人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試（不足1：3的，筆試合格者可全部進(jìn)入面試）。面試包括結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)考試。結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試滿分各為100分，按百分制6:4的比例合成面試成績，合格線為60分，其中，結(jié)構(gòu)化面談的單科成績必須在60分以上。招考機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，可以進(jìn)行專業(yè)考試。專業(yè)考試的科目、方式、時間和地點(diǎn)以及具體的組織工作均由各招考單位確定和負(fù)責(zé)。

華圖專家提示：上述變化體現(xiàn)了我市2007年人事工作會議的會議精神。會議指出，2007年天津人事人才工作要按照天津市委提出的“堅持更高標(biāo)準(zhǔn)，追求更高水平，實現(xiàn)又好又快發(fā)展”的總要求，認(rèn)真落實市委八屆十次、十一次全會部署，按照全國人事廳局長會議和全市組織工作會議要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持黨管人才原則，抓住和用好新的上升期，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，推動人事人才工作又好又快發(fā)展，為全面實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略第二步目標(biāo)、加快推進(jìn)濱海新區(qū)開發(fā)開放、促進(jìn)和諧天津建設(shè)，提供有力的人才支撐和智力保障。今年人事人才工作總體思路是：圍繞中心，服務(wù)大局；突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)；創(chuàng)新亮點(diǎn)，深化改革；突破難點(diǎn)，強(qiáng)化立法，切實做好各項人事人才工作，重點(diǎn)抓好四個方面工作：

一是以聚集高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。要加快培養(yǎng)創(chuàng)新型拔尖人才。

二是深入貫徹實施公務(wù)員法，切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍能力和作風(fēng)建設(shè)。要認(rèn)真開展公務(wù)員考錄工作，完善競爭上崗制度和公務(wù)員考核制度，抓緊研究形成公務(wù)員動態(tài)管理機(jī)制。

三是全面推行崗位設(shè)置管理制度，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。要認(rèn)真落實人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法和實施意見，抓緊制定出臺實施辦法和實施方案，為事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施奠定基礎(chǔ)。

四是積極發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，不斷完善人才資源開發(fā)的公共服務(wù)和市場配置體系。

人事工作會議四個方面工作中的第二個方面就是規(guī)范公務(wù)員錄用考試的問題，預(yù)計到2008年我市公務(wù)員錄用考試的考試的形式和考試大綱將與國家每年11月的公務(wù)員錄用考試一致。（作者：尹憲偉  華圖公務(wù)員考試研究中心研究員）