(單選題)上個月，小劉到H公司面試。隨后，接到H公司的短信，通知已被錄用，要求小劉按時參加公司組織的為期6天的崗前培訓，培訓結束后，他和H公司簽訂了勞動合同，約定試用期1個月。在試用期內，公司利用周末休息日組織了4天的業(yè)務培訓。對此，根據相關規(guī)定，下列說法正確的是：

A.崗前培訓期間并未從事具體工作，雙方之間尚未建立勞動關系，H公司不用給小劉發(fā)放工資

B.周末業(yè)務培訓并不等于生產經營，也沒有對公司產生效益，H公司不用給小劉發(fā)放加班費

C.H公司要給小劉發(fā)放周末加班費，但不用給小劉發(fā)放崗前培訓期間的工資

D.H公司既要給小劉發(fā)放周末加班費，還要給小劉發(fā)放崗前培訓期間的工資

公務員考試咨詢

2026年公務員筆試系統(tǒng)提升班（含圖書）

正確答案：D

解析

第一步，本題考查《中華人民共和國勞動合同法》。

第二步，在培訓期間，勞動者也受用人單位的管理,與用人單位之間建立了勞動關系。應當給小劉發(fā)放工資。周末業(yè)務培訓期間，勞動者與公司建立了勞動關系，且是為了生產經營而進行的業(yè)務培訓，應當給小劉發(fā)放加班費。

因此，選擇D選項。

拓展

根據2012年版《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

根據2018年版《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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