一、公司簡(jiǎn)介

池州天勤工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)位于池州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，公司現(xiàn)管理貴池陽(yáng)光分公司、青陽(yáng)陽(yáng)光分公司、東至陽(yáng)光分公司、石臺(tái)陽(yáng)光分公司4家縣域分公司，主要受托開展市域所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)10千伏及以下配網(wǎng)設(shè)備巡檢維護(hù)、故障搶修、客戶服務(wù)、抄表催費(fèi)等業(yè)務(wù)。

二、報(bào)名條件及招聘崗位需求

(一)報(bào)名基本條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)為國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃內(nèi)普通高等院校2025屆畢業(yè)生，需具備大專及以上學(xué)歷，主修專業(yè)為電工類、電子信息類、其他工學(xué)類(具體專業(yè)目錄見附件)，于2025年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)籍/學(xué)歷相關(guān)信息須在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn)可查證。以上專業(yè)均指主修專業(yè)，不含輔修專業(yè)和第二學(xué)位，應(yīng)與學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告中專業(yè)名稱相一致。

2.碩士研究生年齡28周歲及以下(1997年7月1日及以后出生，以身份證為準(zhǔn))，本科和�？飘厴I(yè)生年齡25周歲及以下(2000年7月1日及以后出生)。

3.應(yīng)聘人員須遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的思想品德，無(wú)刑事犯罪和嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)記錄。

4.身心健康，適合從事農(nóng)網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)與檢修、供電所綜合業(yè)務(wù)崗位工作，無(wú)妨礙電力生產(chǎn)工作的疾病或生理缺陷。認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，服從企業(yè)安排。

5.同等條件下，退役軍人優(yōu)先錄用。

(二)招聘崗位需求

1.本批次招聘計(jì)劃：約25人。

2.用人單位：池州天勤工程有限公司及所屬縣域分公司。

3.崗位需求及招聘專業(yè)

招聘人員均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所從事農(nóng)網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)與檢修、供電所綜合業(yè)務(wù)崗位工作。其中，農(nóng)網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)與檢修崗位主要從事登桿、電力高處架線等工作，需負(fù)重超25公斤作業(yè)。

注：1.最終招聘數(shù)量將根據(jù)上級(jí)單位核定情況相應(yīng)調(diào)整。2.上述招聘數(shù)量含已簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議的“定向生”數(shù)量。

三、招聘工作安排

招聘流程：信息發(fā)布→應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選與資格審查→考試考核(體能測(cè)試、筆試、面試)→人選確定→公示、體檢→錄用簽約。

(一)應(yīng)聘報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年4月28日至2025年5月7日，屆時(shí)報(bào)名系統(tǒng)將關(guān)閉，逾期不予受理。

報(bào)名網(wǎng)址：https://gdfwgs.zhaopin.com

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登陸網(wǎng)站，在招聘公告中找到“池州天勤工程有限公司2025年招聘公告”點(diǎn)擊進(jìn)入，點(diǎn)擊右上角“在線報(bào)名”，填寫個(gè)人信息，提交報(bào)名。注意只能選擇安徽省16個(gè)地市其中一個(gè)招聘公告進(jìn)行報(bào)名，學(xué)籍/學(xué)歷驗(yàn)證碼需保證在2025年8月31日前有效。

(二)簡(jiǎn)歷篩選與資格審查

1.簡(jiǎn)歷篩選：招聘工作組對(duì)照?qǐng)?bào)名基本條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，核驗(yàn)學(xué)籍驗(yàn)證碼，擇優(yōu)確定通知參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核人選。未通過(guò)人員不再另行通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)資料審核需攜帶材料：①學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告;②身份證原件及復(fù)印件;③已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書及其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件;④《應(yīng)聘登記表》(在應(yīng)聘報(bào)名頁(yè)面查看和打印)紙質(zhì)簽字版;⑤加蓋院校公章的在校成績(jī)單、就業(yè)推薦表。現(xiàn)場(chǎng)審核環(huán)節(jié)須應(yīng)聘者本人參加。資料審核未通過(guò)者不再參加后續(xù)考試考核。

(三)考試、考核

1.體能測(cè)試。要求男子1000米/女子800米4分30秒以內(nèi);引體向上一次性16次。其中一項(xiàng)達(dá)標(biāo)者方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

2.考試�？荚嚪譃楣P試(65%)和面試(35%)環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人數(shù)根據(jù)筆試成績(jī)、應(yīng)聘人數(shù)、招聘人數(shù)等因素確定。筆試采用機(jī)考形式(考試大綱見附件)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，涵蓋崗位匹配性、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和形象氣質(zhì)等方面。

具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信、電話或現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。未進(jìn)入面試者不再另行通知。

(四)公示、體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)擇優(yōu)確定擬錄用人員，未錄用人員不再另行通知。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的組織體檢;公示有異議、經(jīng)核實(shí)不符合錄用條件的，不予錄用。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》開展。要求身體健康，能適應(yīng)電力企業(yè)工作�；加幸韵录膊≌撸�不符合招聘崗位要求：(1)色盲、雙眼矯正視力低于1.0;(2)雙耳聽力障礙;(3)四肢功能殘疾;(4)有恐高癥或嚴(yán)重心血管疾病等，不適合登高作業(yè);(5)其它經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定認(rèn)為不適應(yīng)電力作業(yè)崗位者。

(五)錄用簽約

根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理錄用入職手續(xù)，錄用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，首次訂立勞動(dòng)合同原則上為三年，試用期為六個(gè)月，試用期考核不合格者解除勞動(dòng)合同。錄用人員不得跨縣域調(diào)動(dòng)。

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，招聘單位均可終止該人員的后續(xù)流程。

四、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員所提供的應(yīng)聘材料必須真實(shí)有效。有下列情形之一的，將取消應(yīng)聘人員的考試和錄用資格：

1.應(yīng)聘過(guò)程提供虛假信息的;

2.在招聘平臺(tái)報(bào)名期間，未按要求上傳必要證明材料。

3.在應(yīng)聘考試過(guò)程中作弊或協(xié)助他人作弊的;

4.破壞公司招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論的;

5.應(yīng)予取消資格的其他情形。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通信通暢。如出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系、未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資料審核、未按時(shí)參加體能測(cè)試、考試及體檢等情況，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(三)公司不組織任何形式的考前培訓(xùn)，任何針對(duì)招聘考試的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料，均與公司無(wú)關(guān)。公司在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等任何費(fèi)用。請(qǐng)廣大考生提高警惕，防止受騙，對(duì)應(yīng)聘人員因虛假招聘造成的損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)于發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

(四)參加體能測(cè)試、筆試、面試及體檢的交通、食宿費(fèi)用自理。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話(僅招聘期間工作日接受應(yīng)聘者本人咨詢)

高老師：0556-2813113。

六、本公告最終解釋權(quán)歸池州天勤工程有限公司。

池州天勤工程有限公司

2025年4月28日

原文標(biāo)題：2025年池州天勤工程有限公司招聘25人公告

文章來(lái)源：http://www.sygk100.cn/article-26753-1.html

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