每年終到了各單位發(fā)年終獎的時候，都會引起比較與爭議。比如某無人機公司的年終獎竟然是奔馳汽車一輛?而有的人拿到手的年終獎缺只有稀稀疏疏的一點點，所以每年到了發(fā)年終獎的時候都會引起軒然大波，各種比較、各種爭議，關于“年終獎”的戰(zhàn)火彌漫著整個互聯(lián)網。讓我們來了解一下什么是年終獎吧。

其實所謂年終獎就是指在每個年度的結尾企業(yè)給與員工的一項上不封頂的獎勵，是對員工一年以來的工作業(yè)績的一個鼓勵和肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般都是由企業(yè)自己根據情況來調整的。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等相應的各項年終獎制度，這樣可以有效的激勵員工，增加企業(yè)的凝聚力。接下來我們就來說說大家都比較關心的公務員年終獎的發(fā)放形式，公務員的年終獎是怎么發(fā)的呢?

說到公務員的年終獎，我們得先了解一下公務員的工資構成，一般來說公務員的工資是由基本工資、津貼、補貼還有獎金四個部分構成的。

而年終獎呢就是公務員獎金中一項重要的組成部分，但是近幾年公務員的工資一直在改革，尤其是“八項規(guī)定”出臺之后，公務員的年終獎就變得有點尷尬，因為其它的節(jié)日補貼都已經取消了，年終獎現在發(fā)不發(fā)大家都有些懷疑。

在剛剛過去的2018年，關于年終獎有的公務員說因為改革，自己18年的年終獎已經取消了。也有的公務員表示，雖然沒有年終獎了，但是所謂的年終獎只不過是換了一個稱號發(fā)到了自己的手里。所以，具體年終獎的發(fā)放，還是要看具體的省份，還有具體的單位的。

但是也有人說到，符合規(guī)定的福利該發(fā)的都發(fā)，比如有的地方有13個月工資，工會福利等等。

也有人說年終獎以及平攤到每個月的工資當中了。

那么，對于年終獎的問題大家是怎么看的呢?公務員到底要不要發(fā)年終獎呢?如果發(fā)的話多少合適呢?

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