長期以來，由于實施“經(jīng)濟(jì)”戰(zhàn)略，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的直接投資一直是政府工作的重中之重，政府提供公共服務(wù)的職能也服從于這個大局。政府對企業(yè)的管理理念還沒有完全轉(zhuǎn)變，習(xí)慣于過去那種自上而下的"指揮式"行政管理，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)主體多元化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展國際化的需要；政府公共服務(wù)職能還沒有充分發(fā)揮，特別是對公平制度的供給還不充分，如目前還沒有完整的公平競爭的法律體系；在投資領(lǐng)域?qū)Ψ枪�有�?jīng)濟(jì)還有一些限制，不利于市場經(jīng)濟(jì)主體的公平競爭；政府行政壟斷在某些領(lǐng)域依然存在，行政審批制度較多。一些部門和地方政府出于部門利益、地方利益，對企業(yè)進(jìn)行不適當(dāng)?shù)男姓�干預(yù)，角色"越位"和"錯位"現(xiàn)象并存。（華圖點評）

    政府職能未實現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變，與政府行政主導(dǎo)人及管理制度有很大關(guān)系。干部的升遷是由上級決定的，但上級憑什么決定？一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是看干部從政的表現(xiàn)，而這又是通過一串串?dāng)?shù)字來體現(xiàn)的，這必然使得不少地方政府陷入對微觀經(jīng)濟(jì)的管理活動之中，至于數(shù)字是虛的還是實的，是真的還是假的沒有人去查，只要上級領(lǐng)導(dǎo)在視察工作時，形象工程給他留下了領(lǐng)導(dǎo)班子有魄力的印象就行。憑這種所謂的政績，就可以得到職位的升遷。這種由上級主管贊揚(yáng)干部的行政主導(dǎo)型的干部人事制度，內(nèi)在地制約著政府的行為，使一些政府官員不愿放棄對企業(yè)的權(quán)力。另一方面，現(xiàn)在大部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是由上級主管部門任命，體現(xiàn)了行政隸屬關(guān)系。這樣一種行政主導(dǎo)型的人事制度把政府和企業(yè)捆在一起，政府通過管人來控制企業(yè)；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要保住自己的職位，就必須惟上是從。在這種情況下，導(dǎo)致了政府難以有效地轉(zhuǎn)變職能。因此我國政府應(yīng)適應(yīng)新形勢的變化及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，及時調(diào)整政府職能，加快實現(xiàn)公共服務(wù)理念的創(chuàng)新，從一些政府職能之外的領(lǐng)域退出來，在政府應(yīng)該發(fā)揮的領(lǐng)域做好、做優(yōu)，加快推進(jìn)以公共服務(wù)為中心的政府職能的轉(zhuǎn)變，從全能型政府向社會型政府轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府職能的本質(zhì)是提供公共產(chǎn)品及公共服務(wù)。因此我國政府要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及完善的需要，實現(xiàn)政府公共服務(wù)理念的創(chuàng)新。（華圖點評）

    （1）在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷走向完善的條件下，應(yīng)當(dāng)加快實現(xiàn)向公共服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場運(yùn)行的主體是企業(yè)和社會，政府的職能主要是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場良性運(yùn)行提供一個良好的市場環(huán)境和社會環(huán)境。無論是政府制定產(chǎn)業(yè)政策、進(jìn)行宏觀調(diào)控，還是進(jìn)行社會管理、進(jìn)行基本建設(shè)投資，其本質(zhì)都是為社會提供公共服務(wù)或公共產(chǎn)品。市場經(jīng)濟(jì)必然要求政府對市場經(jīng)濟(jì)的有效管理和干預(yù)，主要限定在公共服務(wù)的范圍。同時，我國現(xiàn)階段突出的社會矛盾和社會問題，如就業(yè)問題、收入分配及差距不斷擴(kuò)大問題、社會保障問題等，已經(jīng)使我國市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。（華圖點評）