在重慶市梁平縣最偏遠(yuǎn)艱苦的農(nóng)村，有一個叫鄧平壽的鎮(zhèn)黨委書記：他下鄉(xiāng)從不坐車，靠雙腳一村一戶地走訪；他經(jīng)常一身灰衣，一雙膠鞋，一個黃色帆布包，在田間地頭為民解憂；他家里的生活就靠養(yǎng)豬種田、栽桑養(yǎng)蠶維持，和周圍農(nóng)民沒有任何區(qū)別；他淡泊名利，幾次謝絕上級把他調(diào)整到縣里重要崗位的好意……今年1月，當(dāng)他因患急性胰腺炎去世后，上萬名群眾徒步7公里自發(fā)為他送行。
       這樣一位扎根基層、政績突出、淡泊名利、群眾贊譽的好干部的逝去，讓人深感痛惜。在鄧平壽身上，我們看到了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上的體現(xiàn)，也看到了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)改進的方向。鄧平壽就像一面鏡子，折射出民心所想、所向：加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能“說說而已”，一定要身體力行。
        加強領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，是新時期黨建工作的一個重點。在今年中央紀(jì)委第七次全會上，胡錦濤總書記特別強調(diào)，切實把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效�？倳�記的講話，高瞻遠(yuǎn)矚，蘊涵深刻，有著很強的現(xiàn)實針對性和指導(dǎo)性。
        當(dāng)前，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著突出的作風(fēng)問題，已影響到科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實和社會主義和諧社會的構(gòu)建。有的領(lǐng)導(dǎo)干部消極對待中央的宏觀調(diào)控措施，科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識不強，為房價升高推波助瀾，為國家限制發(fā)展產(chǎn)業(yè)暗開綠燈。少數(shù)一把手獨斷專行，好大喜功，把有限的財政資金不是用在民生領(lǐng)域，而是用來大搞徒有其表的“形象工程”。一些地方貪圖享樂、鋪張浪費的情況比較嚴(yán)重，建了不少豪華辦公樓、劇院、博物館、體育館，給群眾背上沉重負(fù)擔(dān)。還有一些干部腐化墮落，大吃大喝，沉溺聲色，在腐敗泥潭中越陷越深。
        這些不正之風(fēng)盡管只發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但影響卻很壞，不僅影響了黨的形象，也帶壞了干部隊伍。如果不及時糾正，勢必給我們的事業(yè)造成巨大損失。這就要求我們必須增強緊迫感，真抓實干，鍥而不舍，絕不能再出現(xiàn)“虛”功“虛”做、“說說而已”的情況。各級黨委都要把加強作風(fēng)建設(shè)提到重要議事日程上來，與推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展真正結(jié)合起來，使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)在短期內(nèi)有一個新的改進。
        首先，要突出重點。在不同歷史時期，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求和側(cè)重點是不一樣的。胡錦濤總書記在參加十屆全國人大五次會議重慶代表團的審議時提出，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步增強憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識。當(dāng)前，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，就是要按照落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，以“三個意識”為切入點，結(jié)合本部門、本地區(qū)實際倡導(dǎo)“八個方面的良好風(fēng)氣”。
       增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，解決實際工作中存在的一些突出問題，應(yīng)成為當(dāng)前各級領(lǐng)導(dǎo)班子思考、學(xué)習(xí)和工作的重點。這些年，我國經(jīng)濟持續(xù)保持快速增長，財政收入大幅度增加。這本是好事，但也滋長了部分領(lǐng)導(dǎo)干部好大喜功的不良風(fēng)氣。一些地方超前建設(shè)，追求一步到位，大肆興建豪華氣派的樓堂館所。如果把這些錢投到廉租房建設(shè)、低保救助等民生問題上，不知可以解決多少老百姓的實際困難，化解多少遺留的歷史難題！這種驕奢淫逸、忽視民生、大肆浪費的風(fēng)氣，與黨中央高度重視民生的執(zhí)政理念背道而馳，如果任其蔓延，勢必會使我們喪失革除積弊、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的良好時機，影響構(gòu)建社會主義和諧社會的整體部署。
       其次，要抓住制度這個根本。作風(fēng)問題本身就是一個具有很大彈性和靈活性的問題，它更多地和思想水平、道德品質(zhì)、修養(yǎng)、個性等聯(lián)系在一起，具有界定模糊、難以量化、往往并不觸及法律等特點，如果沒有制度的規(guī)范、保障、引導(dǎo)和約束，結(jié)果必然是熱鬧一陣，然后不了了之。沒有和制度建設(shè)結(jié)合起來，是不少地方的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)流于形式的一個重要原因。
       最后，還要引入群眾評價體系。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)情況，群眾最清楚。但可惜的是，由于渠道不暢，群眾的看法很難及時反映到有關(guān)部門，或者，即使反映上去了，也石沉大海。這就讓我們反思，為什么最有發(fā)言權(quán)的反而成了“沉默的大多數(shù)”？為什么我們一再喪失在出現(xiàn)苗頭時挽救干部的機會？為什么一些真誠反映問題的群眾卻落得屢遭報復(fù)的凄涼下場？歸根結(jié)底，是我們?nèi)狈ΡＵ先罕姳O(jiān)督權(quán)利的制度體系。
        前不久，中組部要求，要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的日�？己撕土私�，并作為獎懲和使用的重要依據(jù)，作風(fēng)不好的不能進班子。廣東省委也決定，將領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)納入巡視范圍，巡視組要廣泛聽取一般干部和群眾的意見，特別是一些不同的聲音，以去偽存真。這些好的辦法和規(guī)定，一旦和群眾評價體系相結(jié)合，定會取得更好的成效。