對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng);

　　對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

　　對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

　　對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

　　對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　對(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予一次性獎(jiǎng)金。

　　獎(jiǎng)品或者資金標(biāo)準(zhǔn)：

　　嘉獎(jiǎng)一般不超過本人年基本工資的5%;記三等功一般不超過本人年基本工資的10%;記二等功一般不超過本人年基本工資的20%;記一等功一般不超過本人年基本工資的30%;授予榮譽(yù)稱號(hào)一般不超過本人年基本工資的40%。本人基本工資包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和(執(zhí)行其他工資制度的國(guó)家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可以按照國(guó)家公務(wù)員授獎(jiǎng)當(dāng)月基本乘以12個(gè)月計(jì)算。對(duì)在突發(fā)事件中，給予適當(dāng)提高獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

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