面試是公務員錄用擇優(yōu)的重要環(huán)節(jié)，是保證新錄用公務員素質的重要措施，直接關系到考生切身利益。這個階段公平與否，關系到考試錄用制度的聲譽。今年我們將在調劑結束后，按照筆試成績從高到低的順序產生面試人員名單(包括通過調劑進入面試的人員)，統(tǒng)一對外發(fā)布。面試工作由各招錄機關具體負責組織實施，根據(jù)招考方案，集中面試工作將于今年2月底前完成。面試前，招錄機關將在公務員考錄專題網(wǎng)站(http://bm.scs.gov.cn/2012)上發(fā)布面試公告，說明面試原則、方式、面試人選達不到規(guī)定面試比例時的處理辦法、考察(體檢)人選產生辦法、面試人員名單及其準考證號、面試最低分數(shù)線、面試時間、地點、乘車路線以及聯(lián)系方式等。面試時，采取抽簽的辦法確定考場和面試次序，邀請紀檢監(jiān)察部門的相關人員到現(xiàn)場進行監(jiān)督。面試期間，對面試考官實行封閉管理。面試后，考生可在兩日內登錄考錄專題網(wǎng)站查詢本人面試成績。