國家公務員考試前日開考，64萬的考生總數(shù)再創(chuàng)歷史新高，錄取比例約為46∶1，即“命中率”只有高考的1/35。

　　公務員考試的“高燒”同時引發(fā)了一連串令人瞠目的報道：如某碩士“志在公務員”而一年間轉戰(zhàn)10個省市趕考，又如某部委普通科員一職是3592人選1，再如某白領為考公務員甘愿放棄20萬元年薪。

　　中國青年報社會調查中心一項調查顯示，73.6%的人想當公務員，而對當前“公務員熱”的原因，83.3%的人選擇了“工作穩(wěn)定，醫(yī)療、養(yǎng)老有保障”，這多少證明了一個令人沮喪的論點：“千里舉官，只為吃穿”。公務員之所以成了“金飯碗”，*的是各個方面的“不用擔心”，其中至少有3項“特殊保障”具有超乎尋常的吸引力。

　　一，“一勞永逸”。雖然每年公務員報考者動輒數(shù)十萬，但資料顯示，從1995年我國公務員辭職辭退制度實施后，1996年至2004年，全國辭退的公務員不到2萬人，主動請辭的不到3.5萬人，如按我國近500萬公務員來粗略計算，公務員辭退率僅為0.05%，流動率不足1.25%。而其他一些行業(yè)，如IT、營銷、公關，人員流動率常常在20%至40%之間。

　　不但飯碗穩(wěn)定，公務員工作在大多數(shù)人印象中是“雖然瑣碎，但絕對安閑”，沒有競爭的壓力和績效的追趕，干好干不好和最終收入沒啥關聯(lián)，按部就班地熬到年限總會有一定上升空間。引用一個流傳甚廣的說法，就是“沒棱沒角，關系處好，不操心，不費腦”，與像陀螺一樣旋轉不停、為業(yè)績疲于奔命的企業(yè)員工相比，當公務員肯定是安逸不少。

　　二，“個人開銷少”。雖然“工資基本不動，煙酒基本*送”只是諷刺部分官員，但公務員卻是顯而易見的“高地位、高福利、高待遇”。

　　舉例而言，大批風華正茂的私企白領確實薪水不少，但一針一線、一車一房都由自己報銷，公積金常常沒著沒落、保險標準也是就低不就高，時時刻刻都得想著攢錢養(yǎng)老，不少人在病休和退休后收入更是“眨眼回到了解放前”。

　　而公務員乍一看賬面收入一般，但有國家充當醫(yī)療、養(yǎng)老的強大后援，部分單位政策下的“集資建房”、“低價購房”、“易地就職再得新房”等等更是令人驚羨。而一位剛剛就業(yè)的上海公務員“曬”出的福利清單里就包括名目繁多的飯補、車補、過節(jié)費、高溫費、旅游費、健身費、全勤獎乃至購物卡與牛奶券。如果計算非現(xiàn)金福利與可預期福利，公務員絕對屬于“高薪”。

　　三，“陽光最早照到”。每逢好政策來臨，無論是工資上調還是帶薪假期，公務員都屬最早受益且能夠“規(guī)范獲利”的那批。

　　以京城第一代公務員的命運為例：這些早年的公務員屬在崗轉正類型，最初只覺得這名頭是個“榮譽”，但在退休后每次公務員漲工資他們都隨“制度”跟進，工資從原先的600元漲到3000多元，而當時沒有轉為公務員的同事工資多年來基本沒變。

　　因此，大家削尖腦袋要捧上國家的金飯碗，不是公務員工作本身有什么稀奇，而是對就業(yè)大環(huán)境中的“保障差與不安全”有著太多的憂慮。公務員的“高含金量”，正來自于人們對其他職業(yè)無法保障醫(yī)療、養(yǎng)老、休假等福利的擔心。

　　公務員現(xiàn)在是就業(yè)“示范區(qū)”，但不能是就業(yè)“保護區(qū)”。小圈子太熱，證明圈子外的世界并不合理，原本公平的考試也就成了通向“特殊保障”的捷徑。 （責任編輯：admin)