為進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，推動全旗事業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)旗委研究決定，通過競爭性比選方式選拔一批優(yōu)秀干部�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、比選計劃

本次競爭性比選事業(yè)單位工作人員8名。具體職位及資格條件詳見《2025年度喀喇沁旗直部門所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》)。

二、比選范圍和資格條件

(一)比選范圍

1.全旗機關(guān)、參公單位、事業(yè)單位中符合公務(wù)員法及配套法規(guī)或事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定資格條件的在編在崗人員(工勤人員除外)。

2.中央、自治區(qū)、赤峰市設(shè)在喀喇沁旗及以下的機關(guān)單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述條件的，經(jīng)主管部門同意也可報名。

(二)資格條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。

4.試用期滿考核合格，年度考核沒有基本合格(基本稱職)及以下等次。

5.具備普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上。

6.年齡不超過30周歲，即1995年6月13日(不含)以后出生。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合競爭性比選崗位要求的其他資格條件，詳見《職位表》。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加比選

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期(處分期)未滿或者期滿影響使用的。

5.尚在試用期、服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

6.試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、按有關(guān)規(guī)定到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及定向單位工作未滿服務(wù)年限轉(zhuǎn)任且未補滿服務(wù)期的，以及對轉(zhuǎn)任(調(diào)動)有其他限制性規(guī)定的。

7.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認(rèn)定的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事工作規(guī)定的情形的。

報名人員不得報考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、比選方式

比選采取考試與考察相結(jié)合的方式。

(一)比選崗位的報名人數(shù)與比選計劃數(shù)的比例不得低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減比選計劃數(shù)。

(二)考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選與比選計劃數(shù)的比例為3：1。

(三)考試總成績滿分為100分，筆試、面試成績各占50%。根據(jù)考試總成績由高到低的順序，確定進(jìn)入考察范圍的人選�？疾烊诉x與比選計劃數(shù)的比例為2：1。

(四)考察由比選單位黨委(黨組)具體組織實施，總成績作為確定考察人選的重要參考，不作為最后確定比選人選的唯一依據(jù)。

四、比選程序

(一)報名與資格審核

1.報名

本次競爭性比選采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報名。本次考試不收取任何費用。

報名時間：2025年6月18日至6月19日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

報名地點：喀喇沁旗人力資源和社會保障局417室。

報名者需填寫《2025年度喀喇沁旗直部門所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名表》(一式兩份，以下簡稱《報名表》)報所在單位、主管部門審核同意蓋章，并按照干部管理權(quán)限報組織人事部門審核同意蓋章。各相關(guān)單位要嚴(yán)格審核把關(guān)，對推薦報考者信息真實性負(fù)責(zé)。

報考者應(yīng)仔細(xì)閱讀比選公告，所填信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并做出承諾。在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合報名條件或弄虛作假的，將取消其比選資格。未能在規(guī)定時限內(nèi)完成以上報名步驟的，視為自動放棄報名資格。

2.資格審核

資格審核與報名同步進(jìn)行。

報名者在資格審核時需提供：填寫并簽署完備的《報名表》(一式兩份)、本人身份證原件及復(fù)印件一份、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，教育部電子學(xué)歷注冊備案表(電子學(xué)歷認(rèn)證報告)、所在機關(guān)機構(gòu)編制管理證首頁及本人頁復(fù)印件(復(fù)印件須有編制部門蓋章證明)、事業(yè)單位錄用文件或公務(wù)員錄用審批表、聘用審批表復(fù)印件等進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)材料、近三年年度考核表復(fù)印件、全國干部人事檔案專項審核專用《干部任免審批表》、最新任免職文件復(fù)印件、黨員關(guān)系所在支部出具的黨員身份證明材料、近期同底免冠2寸照片(3張)。

資格審核后，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站公布取消或核減職位計劃，取消職位的報考者可以改報符合條件的其他職位，改報時間為2025年6月20日9:00至12:00。

通過資格審核的報考者于2025年6月27日到喀喇沁旗人力資源和社會保障局417室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

資格審核貫穿比選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，或報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者崗位(職務(wù))發(fā)生變化，導(dǎo)致報考者不符合報名條件的，均取消其比選資格。

(二)筆試

1.筆試科目為一科，即《綜合試卷》，重點測試用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決實際問題能力，滿分為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行。筆試試卷為國家通用語言文字試題，使用國家通用語言文字作答。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

2.筆試時間為2025年6月28日9:00—12:00，地點詳見準(zhǔn)考證�？忌�須持本人有效居民身份證(護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定面試人選，參加面試人數(shù)與比選計劃數(shù)的比例為3:1，不足3:1的考生筆試成績需達(dá)到所有參加筆試人員的平均分(保留小數(shù)點后兩位)方可入圍面試環(huán)節(jié)。入圍人選筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則一并進(jìn)入。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站公布。

(三)面試

1.面試時間地點以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試人員憑本人有效居民身份證(護(hù)照)和《面試通知書》參加面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分為100分，面試時間為10分鐘。面試須用國家通用語言回答問題。面試成績當(dāng)場公布。

3.對實際參加面試人數(shù)等于或少于該職位比選計劃數(shù)的，該考生的面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到本人面試所在考場(同考官組)所有考生面試的平均成績及以上方可確定為考察對象。

4.總成績計算方法�？偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績、總成績和考察人選名單在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站公布。

(四)考察

根據(jù)總成績由高到低的順序，確定進(jìn)入考察范圍的人選，考察人數(shù)與比選計劃數(shù)的比例為2:1�？偝煽儾⒘械�，筆試成績高者進(jìn)入考察范圍。

擬調(diào)入人員比選單位派出考察組，深入考察人選所在單位，通過談話、嚴(yán)格審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談以及根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察等方法，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避情形、是否存在不得比選的情形等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬比選調(diào)入人員的主要依據(jù)。被考察人員所在單位應(yīng)客觀、真實反映有關(guān)情況，同時黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢監(jiān)察組組長)出具被考察人員廉政意見。

各比選單位黨委(黨組)要聽取考察組有關(guān)考察情況匯報。按照人崗相適、人事相宜原則，綜合考慮本單位干部隊伍建設(shè)需要、考試和考察情況等，各比選單位黨委(黨組)按1:1的比例集體討論研究確定擬比選調(diào)入人員，并按照干部管理權(quán)限報喀喇沁旗委組織部或喀喇沁人力資源和社會保障局。

考察階段因放棄考察資格出現(xiàn)缺額的，按總成績由高到低的順序遞補一次。

(五)體檢

喀喇沁旗人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織擬比選調(diào)入人員進(jìn)行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用自理。對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，取消比選資格。體檢放棄或不合格的按考察情況進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行一次。

(六)公示及崗位試用期

1.公示。各比選單位黨委(黨組)根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果確定比選人選后，在喀喇沁旗人民政府官方網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響比選調(diào)入的，進(jìn)入崗位試用期。反映影響比選調(diào)入問題并查有實據(jù)的，取消比選調(diào)入資格。

2.崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)。比選人員崗位試用期為3個月。崗位試用期結(jié)束后，由用人單位對擬比選調(diào)入人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格的，根據(jù)比選職位分配崗位，辦理比選調(diào)入等相關(guān)手續(xù)，調(diào)入后，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行待遇。試用期滿考核不合格的，取消比選資格，通知比選人員返回原單位工作。比選人員在試用期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系或調(diào)整其崗位等級(職務(wù)職級)。

在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關(guān)規(guī)定遞補一次。

五、其他事宜

(一)本次競爭性比選不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會上出現(xiàn)的假借命題組為名舉辦的各類培訓(xùn)、輔導(dǎo)班等，均與本次比選無關(guān)。

(二)在競爭性比選工作所有環(huán)節(jié)中，報考人員在報名時填寫的個人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因報考人員個人原因在報名、資格審查、遞補、考察以及通知其他事項時無法聯(lián)系其本人(一天內(nèi)三次電話未接聽)，按報考人員自動放棄處理。

(三)筆試、面試環(huán)節(jié)全程邀請喀喇沁旗紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。參與競爭性比選的工作人員凡與報考人員有需要回避關(guān)系的，要實行回避，對違反紀(jì)律者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。

(四)競爭性比選工作在喀喇沁旗委、喀喇沁旗人民政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。競爭性比選工作未盡事宜由喀喇沁旗委組織部和喀喇沁旗人力資源和社會保障局共同解釋。

(五)請報名人員密切關(guān)注喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站信息。

監(jiān)督電話：0476—3758799

咨詢電話：0476—3752308

附件1：《2025年度喀喇沁旗直部門所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員職位表》

附件2：《2025年度喀喇沁旗直部門所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名表》

中共喀喇沁旗委組織部 喀喇沁旗人力資源和社會保障局

2025年6月13日

附件1：2025年度喀喇沁旗直部門所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名表.docx

附件2：2025年度喀喇沁旗直部門所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員職位表.docx

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