現(xiàn)如今我們把國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等組織統(tǒng)稱為體制內，這也導致了一些人分不清事業(yè)單位和公務員的區(qū)別，不少人更是混為一談，這是完全不對的。

就以公務員和事業(yè)單位兩者的“副科”為例，事業(yè)副科和公務員副科從職級上看雖然相同，但卻存在著非常大的差別。

下面我們從三個方面進行系統(tǒng)性闡述兩者間的區(qū)別，希望能幫您分清、明辨。

一、職務職級方面

事業(yè)單位副科，如果按照事業(yè)單位內部的職級體來算的話，事業(yè)單位只有管理八級、七級。

所以嚴格意義上來說，這一層級的人應該被稱為“管理八級”，因為只有在公務員機關部門中才有副科一說。

而稱公務員副科，則是從公務員體制中的職務級別來看的，包括鄉(xiāng)科級副職、正職等級別，以及處級、廳級等級別。

公務員的職務級別分得很細，從科員到副科、科級，再到處級、廳級等。相比之下，事業(yè)單位的管理人員的“科級”就只有管理八級、七級。

二、選拔方式方面

像事業(yè)單位一般有較為穩(wěn)定的工作環(huán)境和崗位保障，而公務員則需要遵守更為嚴格的工作規(guī)定和管理制度，受到相關規(guī)定限制的也更多，所以在選拔方式也有本質區(qū)別。

事業(yè)單位的領導干部一般是由機構內部選拔產生，而公務員則需要通過國家統(tǒng)一的公務員招錄考試和選拔程序產生。

三、任職資格方面

事業(yè)單位的副科級別，要求在擔任實職職務滿兩年后，才有資格轉任公務員崗位的副科級實職職務、或者職級中的三、四級主任科員。

而且還存在嚴格的年齡限制，基層不得超過50歲，其他不得超過45歲。

在一些省份，事業(yè)人員轉任公務員領導崗位的人員數(shù)量，不能超過同級當年新招考公務員的15%，使得事業(yè)副科想要轉任公務員十分困難。

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