近幾年來公務員面試的考試形式不斷在推陳出新，在結構化面試的基礎上又演變出了無領導小組討論、結構化小組等多種新型面試形式，尤其是國考中稅務類的崗位出現頻率更高。那么同學們到底對結構化小組了解多少?如果你遇到了結構化小組的面試，又能否在考試中出色發(fā)揮，從眾多考生中脫穎而出呢?那我們就帶領大家了解認識一下這種考試，讓我們能夠做到有備無患。

①什么叫結構化小組

結構化小組指的是一般以3~5名考生為一組(3名考生一組最常見)，在規(guī)定的時間內按照既定的順序完成面試題目的回答，并且要相互之間做出點評和回應的一種面試形式。

②為什么要考結構化小組

這是一種結合了傳統(tǒng)的結構化和無領導小組兩種面試形式優(yōu)點于一身的新型面試。相較于結構化面試，多名考生同臺競技，既是對考生抗壓能力的一種考驗，也能讓考官更加直觀準確的對考生做出評價;而相較于無領導小組，結構化小組更加公平，給予了每一位同學發(fā)言，評價以及回應的機會，而且順序一直都會輪換，每一位考生都會作為第一個發(fā)言人，也會作為最后一個發(fā)言人，不會出現爭搶話題或者無人發(fā)言冷場的場景。

③結構化小組需要注意什么

因為結構化小組分為答題，評價和回應三個環(huán)節(jié)，后面的2個環(huán)節(jié)是要和競爭對手互動的，所以我們在對方答題的過程中也要相應的做好記錄，才能在后面的環(huán)節(jié)做到有的放矢。

同時，因為每個環(huán)節(jié)都有既定的順序，那我們就要學會合理的去利用這個順序，比如如果是作為首位發(fā)言，那么我們在答題的過程中，可以盡量答的廣，答的全，不給后面的競爭對手留下機會;如果是作為后手發(fā)言，那我們可以嘗試去對前面的考生觀點進行補充，答一些他忽略掉的東西;如果是作為最后發(fā)言，前面考生已經答的差不多了，自己也沒什么內容可以補充了，那么我們可以嘗試著去對他們的觀點進行一些總結性的發(fā)言，但是要注意措辭一定要和他們有所區(qū)分。

不僅如此，我們也要時刻注意自己的發(fā)言順序，當上一位考生答題臨近結束前，就要提前一點做好準備，讓我們能夠在輪到自己發(fā)言的時候，只要把已經想好的內容流暢的說出來，就能讓我們贏在“起跑線”上。

相信大家通過上面內容的介紹，已經對結構化小組有了一定初步的了解，但是到底要怎樣才能在結構化小組中脫穎而出呢，那么大家可以選擇來我們華圖的面試線下班，了解更多的結構化小組知識，學習更多的技巧，打敗更多的競爭對手吧!

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